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適正な工期を確保した見積りを発注者に提案できているのは２割――全国建設業協会（今井雅則会長）が会員企業2367社に実施した調査で、工期の確保に苦慮している実態が明らかとなった。時間外労働の削減に…

厚生労働省は９月30日、ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会に対し、中間取りまとめの骨子案を提示した。ストレスチェックの実施義務対象を労働者50人未満の事業場まで拡大するこ…

目次私たちが生活する社会では、ヘルプシーキングの文化がますます重要になっています。特に、体験を通じて得られる「体験資産」が、この文化を育む鍵となるでしょう。個人が自らの体験を共有することで…

新型コロナウイルスの流行を経て、在宅勤務やテレワークを実施する企業が2倍以上に増えたことが分かりました。住友生命が全国の企業834社を対象に福利厚生などについてアンケートしたところ、「在宅勤務…

福岡・直方労働基準監督署は、令和５年10～12月の賃金を支払わなかったとして、青果小売業の個人事業主（福岡県直方市）を最低賃金法第４条（最低賃金の効力）違反の疑いで福岡地検飯塚支部に書類送検さ…

障害者雇用における労務トラブルは、企業にとって避けて通れない課題です。最低賃金未満による労働や、職場での虐待の問題が浮上することも少なくありません。こうしたトラブルを未然に防ぐためには、ま…

近年、ヘルステックが急速に進化し、企業の労務管理において新たな価値を提供しています。特に、健康とウェルビーイングを重視したアプローチが、従業員のエンゲージメントや生産性向上に寄与することが…

高齢化社会が進む現代において、高齢者が職場で活躍するための人事制度の進化が求められています。本コラムでは、高齢者が持つ豊富な経験や知識を最大限に活かすための人事制度や給与制度の変化について…

2023年度の労働分配率が、昭和48年以降の過去最低を記録したことが財務省から発表されました。労働分配率の減少は３年連続となっている。この驚くべきデータは、私たちの社会保険制度や労働市場、経済全…

職場環境を守るための鍵となるのが、労務トラブルの未然防止と迅速な解決です。不利益変更や人事異動は、時に従業員の不満や不安を招くことがあります。本記事では、これらの課題をクリアにし、健全な職…