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労働安全衛生法20条は、職場における安全衛生管理の重要な規定のひとつであり、労働者の健康と安全を守るための具体的な措置を定めています。本ブログでは、労働安全衛生法20条の条文内容を詳しく解説し…

私傷病休職制度は、従業員が業務外の病気やケガにより就労できなくなった場合に、一定期間雇用関係を維持しながら療養の機会を確保するための重要な制度です。一方で、この制度は労働基準法に直接規定さ…

高額療養費制度は、医療費が高額になった場合に自己負担額を一定額まで抑える、日本の公的医療保険制度における重要な仕組みです。近年は医療費の増加や制度の持続可能性を背景に、自己負担限度額の引上…

最低賃金の引上げが続く中、中小企業の賃金決定の実態が明らかになりました。労働政策研究・研修機構（JILPT）が実施した調査によると、パート・アルバイトの賃金を決める際に最も重視されている要素は「…

「制服に着替える時間は労働時間になるのか」「研修や待機時間は賃金を支払う必要があるのか」――。こうした疑問は、企業の労務管理においてたびたび問題となります。厚生労働省はこのほど、労働時間に関…

近年の猛暑は、もはや「夏だから暑い」というレベルではありません。建設現場や工場、物流、運送、港湾作業など屋外・高温環境で働く現場では、熱中症が命に関わる重大な労働災害となっています。企業に…

労働審判や訴訟、あっせんなどの労働紛争では、最終的に「解決金」を支払って和解するケースが少なくありません。しかし、この解決金はすべて同じ税務上の取扱いになるわけではありません。和解書の内容…

令和8年8月1日から、労働安全衛生規則の改正により、産業医が辞任・解任・死亡などにより退任した場合の手続きが変更されます。これまでも産業医を選任した際には労働基準監督署への届出が必要でしたが、…

2026年7月8日、厚生労働省は通知「薬剤師の調剤応需義務等について」を発出し、薬局におけるカスタマーハラスメント（カスハラ）への対応について新たな考え方を示しました。これまで薬剤師法では、「正…

モンスター社員とは、職場での人間関係や業務遂行に悪影響を及ぼす社員を指し、近年多くの企業で問題視されています。彼らの行動や態度が組織内に与える影響は多岐にわたり、社員の士気低下や生産性の悪…