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2026年7月、「労働者災害補償保険法等の一部を改正する法律」が成立・公布されました。今回の改正では、働き方の多様化や就業構造の変化などを踏まえ、労災保険によるセーフティーネットを広げるため、遺…

未熟練労働者は産業現場において重要な役割を担っている一方、安全衛生の面で特別な配慮が必要です。経験や知識が十分でないためにリスクを正確に判断できず、事故や怪我の発生率が高くなる傾向がありま…

国民健康保険料の負担を抑える目的で、一般社団法人などの役員に就き、社会保険へ加入する、いわゆる「国保逃れ」が問題となっています。厚生労働省は、2026年3月から8月末までに事業所調査を行った結果…

現代のビジネス環境において、企業の社会的責任としての人権尊重はますます重要なテーマとなっています。グローバル化の進展に伴い、多国籍企業をはじめとする各種業界で、人権に関わるリスクとその対応…

企業では、「課長」「部長」「工場長」など一定の役職に就いている従業員を、労働基準法上の「管理監督者」として扱い、時間外労働や休日労働に対する割増賃金の対象外としているケースがあります。しか…

厚生労働省は、2026年9月から、特別条項付き36協定を締結している事業場に対する労働基準監督署の指導方針を見直します。これまで、特別条項付き36協定を締結している事業場に対しても、時間外労働を原則…

日本では慢性的な人手不足が続く一方で、賃金の上昇が思うように進んでいません。この矛盾はなぜ生じているのでしょうか。本ブログでは、厚生労働省が推進する『エッセンシャルワーカーの生産性向上』施…

労働安全衛生法20条は、職場における安全衛生管理の重要な規定のひとつであり、労働者の健康と安全を守るための具体的な措置を定めています。本ブログでは、労働安全衛生法20条の条文内容を詳しく解説し…

私傷病休職制度は、従業員が業務外の病気やケガにより就労できなくなった場合に、一定期間雇用関係を維持しながら療養の機会を確保するための重要な制度です。一方で、この制度は労働基準法に直接規定さ…

高額療養費制度は、医療費が高額になった場合に自己負担額を一定額まで抑える、日本の公的医療保険制度における重要な仕組みです。近年は医療費の増加や制度の持続可能性を背景に、自己負担限度額の引上…