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昨今、多くの企業が人手不足に直面しています。しかし、この課題の本質は単なる採用難ではありません。時代は、「企業が人を選ぶ時代」から「人から企業が選ばれる時代」へと大きく変化しています。東北…

日本の外国人労働者の受け入れ環境は、新たに導入される育成就労制度によって大きく変わろうとしています。これまで多くの企業が採用してきた技能実習制度は、労働環境の問題や制度の目的と実態の乖離が…

女性活躍推進法は“女性のための法律”ではありません―企業の採用力・定着率・組織力が問われる時代へ―女性活躍推進法の改正により、多くの企業で「対応が必要な法令がまた増えた」と感じている経営者の方…

社会保険労務士の視点から、これから就職活動を迎える皆さんが直面しやすいセクハラ問題について解説します。就活の場面では、応募者が不当な取り扱いや不快な言動を受けるリスクが存在し、それが精神的…

運送業界では、物流の円滑な流れが企業の競争力や顧客満足度に直結します。しかし、多くの会社で物流が滞る原因として共通して見られるのが労務問題です。労働時間の長さや過重労働、適切な労働管理の不…

カスタマーハラスメント（カスハラ）対策は、2026年10月1日から全国の事業主に義務化されます。社会保険労務士の視点から、近年問題視されているカスタマーハラスメント（カスハラ）への具体的な対策を解…

近年、職場におけるハラスメント問題は企業経営において重要な課題となっています。特に、社会保険労務士の立場からは、労働環境の改善や適切な対応策の提案が求められています。本ブログでは、ハラスメ…

その労務対応、本当に正しいですか？―会社が“知らずに負ける”判断ミスとは―なぜ「正しく対応しているつもり」が一番危険なのか「うちは特に問題は起きていない」 「これまでのやり方で特にトラブルはなか…

―「問題が起きない会社」は何が違うのか―なぜ“トラブル後の対応”では遅いのか多くの企業が社労士に相談するのは、トラブルが起きた後です。 しかし実務の現場では、その時点ですでに「打てる手が限られて…

従業員数が50人を超えると、労務管理の複雑性が増し、法的な遵守が一層重要になります。特に社会保険労務士の立場から見ると、多くの企業が知らず知らずのうちに労働基準法や社会保険関連法令に抵触して…