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近年、多くの企業が人手不足に悩まされています。採用活動を行っても応募が集まらず、ようやく採用できても定着しないという声をよく耳にします。その結果、既存社員への業務負担が増加し、長時間労働が…

近年、多くの企業が「人材不足」に悩んでいます。求人を出しても応募が来ない、採用してもすぐ辞めてしまう、特に中小企業では「ようやく採用できた人材が数カ月で退職した」という話も珍しくありません…

男性の育児休業取得が、少しずつ当たり前になり始めています。近年は法改正も進み、企業には男性育休取得状況の公表義務や個別周知・意向確認義務などが課されるようになりました。さらに自治体による支…

採用活動は、企業にとって未来への投資です。優秀な人材を採用し、組織を成長させていくための重要な経営活動ですが、近年、この採用活動そのものが企業リスクになりつつあります。その代表例が「就活セ…

夏場の高温多湿な環境は、労働者の健康に深刻な影響を及ぼす熱中症のリスクを高めます。社会保険労務士として、職場の安全衛生管理や労働環境の整備に関わる立場から、熱中症対策の重要性を解説します。…

昨今、多くの企業が人手不足に直面しています。しかし、この課題の本質は単なる採用難ではありません。時代は、「企業が人を選ぶ時代」から「人から企業が選ばれる時代」へと大きく変化しています。東北…

日本の外国人労働者の受け入れ環境は、新たに導入される育成就労制度によって大きく変わろうとしています。これまで多くの企業が採用してきた技能実習制度は、労働環境の問題や制度の目的と実態の乖離が…

女性活躍推進法は“女性のための法律”ではありません―企業の採用力・定着率・組織力が問われる時代へ―女性活躍推進法の改正により、多くの企業で「対応が必要な法令がまた増えた」と感じている経営者の方…

社会保険労務士の視点から、これから就職活動を迎える皆さんが直面しやすいセクハラ問題について解説します。就活の場面では、応募者が不当な取り扱いや不快な言動を受けるリスクが存在し、それが精神的…

運送業界では、物流の円滑な流れが企業の競争力や顧客満足度に直結します。しかし、多くの会社で物流が滞る原因として共通して見られるのが労務問題です。労働時間の長さや過重労働、適切な労働管理の不…