10月の新着情報について
10月がスタートしました。暦の上では秋も深まる時期ですが、今年はまだまだ暑さを感じる日が続いています。朝晩は少しずつ過ごしやすくなってきたものの、日中との寒暖差もありますので、引き続き体調管理には気をつけたいところです。
さて、現在、愛知・名古屋では「第20回アジア競技大会」が開催されています。日本での開催は1994年の広島大会以来32年ぶりで、アジア45の国と地域から集まった選手たちが、さまざまな競技で熱戦を繰り広げています。大会は10月4日までということで、最後まで選手の皆さんの活躍を応援したいですね。
そして、企業の人事労務に目を向けると、10月1日から重要な制度変更も始まります。
これまで当サイトでも取り上げてきた「カスタマーハラスメント対策」に加え、就職活動中の学生やインターンシップ参加者などの求職者等に対する「セクシュアルハラスメント対策」が、すべての事業主に義務化されました。
企業には、方針の明確化や周知、相談体制の整備など、ハラスメントを防止するための具体的な対応が求められます。制度を知っているだけではなく、自社で実際に対応できる状態になっているか、この機会に改めて確認しておきたいところです。
スポーツの秋、そして制度改正の秋と、さまざまな話題とともに10月もスタートです。
今月も、労働・社会保険に関する制度改正や人事労務、助成金、働き方など、企業経営や日々の労務管理に役立つ情報を分かりやすくお届けしてまいります。
季節の変わり目で体調を崩しやすい時期でもあります。皆さまどうぞ体調にお気をつけて、実りある秋をお過ごしください。
育児・介護休業法の是正指導が5倍超―大阪労働局、雇用環境整備の違反が目立つ（10/1）
大阪労働局が公表した2025年度の育児・介護休業法の施行状況によると、同法に関する是正指導や助言・勧告は1,309件となり、前年度の254件から5.15倍に増加しました。
急増の背景には、2025年4月・10月の改正法の段階的施行を受け、大阪労働局が報告徴収を強化したことがあります。
違反内容では、育児・介護ともに、研修の実施や相談窓口の設置など、労働者が休業や両立支援制度を利用しやすくするための「雇用環境整備」への対応漏れが最も多くなっています。また、2025年4月に対象となる子の範囲や取得事由が拡大された「子の看護等休暇」についても、違反が少なくないとしています。
■感想
今回の結果で注意したいのは、「就業規則を改定したから法改正対応は完了」とは限らないことです。
育児・介護休業法では、規程の整備だけでなく、研修や相談窓口の設置など、制度を実際に利用しやすくするための職場環境の整備も求められています。
大阪労働局によると、雇用環境整備に関する改正を「知らなかった」とする事業主も多くみられたとのことです。企業としては、育児・介護休業規程の内容だけでなく、相談窓口や研修等の実施状況、子の看護等休暇への対応など、実際の運用まで含めて改めて点検しておきたいところです。
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