中小企業必見！企業型確定拠出年金の活用方法とメリット

企業型確定拠出年金（企業型DC）とは、従業員側も会社側も負担する形で、将来の退職金を積み立てるための年金制度です。中小企業事業主にとっては、社員に将来の安心を提供し、人材の確保や定着に繋がります。また、社員の年金拠出額に応じて会社も納付しなければならないため、モチベーション向上や利益増大にもつながる可能性があります。年金積立額は、従業員の給与に合わせて変わります。従業員が自由に投資先を選べる自己選択型、会社が事前に選定した商品に投資する一元運用型など、複数の種類があります。企業型確定拠出年金（企業型DC）を導入する際には、専門の年金アドバイザーに相談をすることをおすすめします。

企業型確定拠出年金（企業型DC）制度は、全額損金計上しながら運用し、従業員だけでなく社長も退職金を積み立てられる唯一の制度です。

また、自身の給与内から拠出額を選べる「選択制」では、拠出額は給与トみなされないため、所得税減額及び社会保険料の削減効果もあります。

なお、給与を原資にできる「選択制」は、企業側の追加金は発生せず、拠出したい従業員だけが参加できるので、従業員にも受け入れられやすい制度です。

従業員の福利厚生が充実することにつながり、その結果、ＥＳ（従業員満足度）が向上します。

その結果、採用力が向上する傾向も見られます。

中小企業事業主にとって、社員の退職金制度は重要な課題の一つです。中でも、企業型確定拠出年金（企業型DC）は社員の退職金制度において、多くのメリットを提供します。例えば、企業型確定拠出年金（企業型DC）は、個人が自身の退職金を積み立てるため、企業にとって負担が少なく、コスト削減になります。さらに、企業が社員に提供する退職金制度は、採用や人材定着にも影響を与えます。企業型確定拠出年金（企業型DC）を導入することで、社員に対する福利厚生の向上につながり、優秀な人材の確保と定着につながることが期待できます。以上のようなメリットから、中小企業事業主は、企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入を検討することをお勧めします。